人の笑顔に寄り添える仕事がここにあります

千葉市若葉区の地域医療を支えるクリニックで、あなたの「はたらく」を一緒に育てていきませんか。

未経験でも、子育て中でも、大丈夫です。

  • 開院1年での延べ来院数：16,000+
  • 月間残業時間：〜5h
  • レセプト残業：0
まずは見学してみる

選ばれる6つの理由

「いい職場」の条件は人それぞれ。でも当院には、多くの方が求める環境が整っています。

1. 残業ほぼゼロ、定時帰宅が当たり前

残業ほぼゼロ、定時帰宅が当たり前

月の残業はわずか3〜5時間。レセプト残業もゼロを達成。電子カルテと業務システムの工夫で、夜に残業しなくていい仕組みがあります。

2.子育てしながら無理なく働く

子育てしながら無理なく働く

子育て中のスタッフが複数在籍。急な欠勤もチームでカバー。お子さんの行事も、事前調整で柔軟に対応しています。

3.心理的安全性を大切にします

心理的安全性を大切にします

スタッフが意見を言えること、互いを尊重できることを何より重視。定期ミーティングや食事会で関係性を育てています。

4.未経験から確実に成長できる

未経験から確実に成長できる

医療事務はゼロから学べます。1年で独り立ち、その後は診療助手へのキャリアアップも。成長のステップが明確です。

5.直接「ありがとう」が届く仕事

直接「ありがとう」が届く仕事

地域の患者さんとの距離が近いクリニック。子どもたちの成長を見守り、お母さんたちと関係を育てる。人の役に立つ実感が毎日あります。

6.学び・成長を応援する文化

学び・成長を応援する文化

定期的な理念研修やミーティングで、チームとして学び続ける習慣があります。「7つの習慣」「アドラー心理学」など、仕事を超えた人生の学びも得られる環境です。

採用ページが長いのには、理由があります

院長 水谷 佳敬

時間は命そのもの。ミスマッチな出会いは、お互いの時間を無駄にしてしまう。

数ある医療機関の中から、当院の採用ページをご覧いただきありがとうございます。
このページを長くしているのは、あなたの時間を大切にしているからです。すべて読んでいただいてから、応募をご検討ください。
当院は2023年10月に開院し、1年で延べ16,000名以上にご利用いただきました。「あなたと家族の健やかな生活を支え、地域社会に貢献する」を理念として、お母さんと家族が元気でいられるクリニックを目指しています。
しかし、大切なのは患者さんだけではありません。それを支えるスタッフも、クリニックにとってかけがえのない存在です。

院長からの正直な告白

開業数ヶ月後、スタッフ間の関係が悪化し、7名中3名が相次いで退職した時期がありました。言うべきことを言わなかった私の覚悟のなさが原因でした。このつらい経験から、「理念を共有し、言うべきことを誠実に伝える」ことが院長の仕事だと学びました。現在のスタッフには、本当に感謝しています。

今の当院は、院長が威張り散らす旧時代でも、会社のような四角四面でもありません。皆で意見を出し合い、理念に向かって一緒に歩む——そんな現代型の職場です。

ただし、当院は「楽なクリニック」ではありません。電子カルテをはじめとするDX化を積極的に進め、日曜診療も毎週行っています。患者数は多く、常に本気で地域医療と向き合っています。

その分、還元は約束します。給与・賞与・手当——数字で示したとおりです。本気で地域医療を支えてくれる人に、本気で報いるクリニックでありたいと思っています。

当院の行動指針

世界的ロングセラー『7つの習慣』（スティーブン・R・コヴィー）をベースに、当院独自の行動指針を定めています。理念研修を通じ、スタッフ全員で共有しています。

  1. 主体的に行動する
    外的要因のせいにせず、自らがどう行動できるかを考えます。
  2. 終わりを思い描いてから行動する
    地域になくてはならないクリニックを目指し、日々努力します。
  3. 最優先事項を優先する
    重要なことに集中するために、時に「No」と答える勇気を持ちます。
  4. Win-Winの関係を築く
    患者・スタッフ・地域すべてが幸せになる「三方よし」を目指します。
  5. まず相手を理解する
    共感の姿勢で、相手の立場に立って考えることを忘れません。
  6. 協働し、よりよい結果を出す
    信頼関係が大きな協働につながると信じ、地域の信頼を積み上げます。
  7. たゆまぬ努力をし続ける
    自身も身体的・精神的に健康であるよう、自己研鑽を惜しみません。

これら7つの指針を、日々の診療の中で実践し続けること。それが当院の「地域に貢献する」という理念そのものです。

職場の雰囲気

「仕事中は真剣に、休憩中は楽しく」。そんな当院のリアルな日常をご紹介します。

医療事務スタッフ（40代）未経験入職・2児の母
医療事務スタッフ 医療事務が全く初めてでしたが、電子カルテが使いやすくて思ったより早く慣れました。子どもが急に熱を出しても、みんなでカバーしてくれるのがありがたいです。レセプト残業もゼロなので、月初も気持ちが楽です。
看護師スタッフ（30代）2児の母・フルタイム勤務
看護師スタッフ 残業がほぼないので、子どもの保育園のお迎えに遅れたことがありません。働く前はクリニックって忙しいイメージがあったのですが、全然違いました。
看護師スタッフ（30代）フルタイム勤務
看護師スタッフ スタッフ同士でBBQや初詣に行くくらい仲がいい職場です。院長先生もフラットに話しかけてくれるので、意見を言いやすい雰囲気があります。

なぜ、日曜日も診るのか？

「日曜やっていて助かった」——この言葉が、私たちの原動力です。

週末に、子どもが熱を出す。

土曜の夜から熱が上がりはじめ、日曜の朝には39度を超えている——そんな経験をされたご家族は多いはずです。月曜まで様子を見るしかない、救急に行くほどではないけれど不安、というとき、かかりつけのクリニックが開いていることの安心感は計り知れません。

「日曜やっていて助かった」は、子どもの急な発熱だけではありません。平日は仕事で受診できない、週末にようやく自分の体の不調に向き合える——そんな大人の患者さんからも、同じ言葉を何度もいただいています。子どもも大人も、「受け皿」になれる場所。それが日曜診療を続ける理由です。

当院では毎週日曜日に診療を行っています。地域の家族にとって「いざというときに頼れる場所」であり続けること——これが、毎週扉を開け続ける理由です。

「日曜やっていて助かった」は毎週届く声

患者さんからの感謝の言葉の中でも、日曜に関するものは特に多く、スタッフにとって働く誇りに直結しています。

患者の約半数が小児

子どもの急な体調変化は、週末に関係なく起こります。地域の子育て家族を支えるために、毎週の日曜診療を続けています。

日曜は9:00〜12:00・13:30〜17:00の終日診療

午前・午後ともに診療を行っています。平日と同様に地域の患者さんをお迎えします。

日曜に働くスタッフの声

医療事務スタッフ（40代）2児の母・フルタイム勤務
医療事務スタッフ 「日曜に開いていて本当に助かりました」と言っていただけることが、毎週あります。自分も子どもを持つ親として、その一言が一番うれしいですし、ここで働く意味を感じる瞬間です。
看護師スタッフ（30代）2児の母・フルタイム勤務
看護師スタッフ 毎週日曜というと「大変そう」と言われることもありますが、その分、賞与にしっかり反映されるので納得して続けられています。患者さんからの「助かった」の言葉も多く、やりがいに変わっています。
管理栄養士スタッフ（20代）フルタイム勤務
管理栄養士スタッフ 週末に急いでいらっしゃる患者さんを診られることが、地域医療の最前線にいる実感につながっています。感謝の声を直接いただける仕事で、単なるルーティンとは違う充実感があります。

日曜診療への報酬（毎週勤務）

日曜勤務手当を別途支給（詳細は給与・待遇をご確認ください）

日曜診療への貢献は賞与にも反映。他院と比較して高水準の賞与を実現している要因のひとつです。

1日の勤務の流れ

「実際どんな1日？」を正直にお伝えします。

  • 平日（月・火・木・金）
    8:15 出勤・着替え・朝の雑談
    8:30 ブリーフィング（朝礼）・診療準備
    9:00 午前診療
    9:00〜12:30
    12:30 昼休憩　ランチ・買い物・帰宅など自由に
    ※第4火曜：外食ランチ＋全体ミーティング（午後休診）
    14:00 午後診療
    14:00〜17:00
    ※月・火：ミーティング等（14:00～14:30）
    17:30 外来終了・清掃・片付け
    18:00 退勤
  • 日曜
    8:15 出勤・着替え・朝の雑談
    8:30 ブリーフィング（朝礼）・診療準備
    9:00 午前診療
    9:00〜12:30
    12:30 昼休憩　ランチ・買い物・帰宅など自由に
    13:30 午後診療
    13:30〜17:15
    17:15 外来終了・清掃・片付け
    17:30 退勤

求める人物像

当院は「合う人」と長く働きたいと思っています。正直にお伝えします。

こんな方を歓迎します

  • 明るく、笑顔で接することができる方
  • チームワークを大切にし、支え合える方
  • 気づいたことを改善しようとする方
  • 前向きに困難に向き合える方
  • 人の気持ちに寄り添い、共感できる方
  • 未経験でも新しいことへの挑戦を楽しめる方
  • 職務を通じて自分を成長させたい方

ご遠慮いただいています

  • 仕事にやりがいを一切感じられない方
  • アドバイスや成長を拒否する方
  • 職場の愚痴やスタッフの悪口が多い方
  • 他人を責めたり、寛容さに欠ける方
  • パワハラ・派閥形成などを行う方

人のために尽くす仕事である以上、心理的安全性を守れない方とはご一緒できません。ご理解をお願いします。

給与・待遇

当院は原則として転職サイトを経由せず、HPからの直接採用のみ行っています。直接ご応募いただいた方を優先しており、採用となった方には試用期間終了後にお祝い金を支給します。

正社員（フルタイム）

※横にスクロールしてご覧いただけます

職種 月給（総額） 内訳 初年度
想定年収
（賞与込）		 直接応募お祝い金
医療事務 24万円〜 基本給 22万円〜
日曜勤務手当 3,600円
外来ベースアップ評価料 約8,000円/月
時間外手当（法定通り）		 330万円〜 30,000円
管理栄養士 26万円〜 基本給 24万円〜
日曜勤務手当 3,600円
外来ベースアップ評価料 約8,000円/月
時間外手当（法定通り）		 360万円〜 40,000円
正看護師 35万円〜 基本給 32万円〜
日曜勤務手当 5,000円
外来ベースアップ評価料 約10,000円/月
時間外手当（法定通り）		 450万円〜 50,000円
  • 外来ベースアップ評価料は患者数・スタッフ人数により変動あり
  • 賞与は年2回支給。初年度目安：月給2ヶ月分
  • 勤続年数の長いスタッフで賞与年4ヶ月支給の実績あり
  • お祝い金は試用期間終了後に支給

待遇・福利厚生

特別休暇あり
年数回の特別休暇を付与。日曜診療を支えるスタッフへの感謝を形にしています。
社会保険完備
健康・厚生年金・雇用・労災保険
有給休暇
法定通り付与。希望はなるべく通します。
車・自転車通勤可
駐車場・駐輪場あり。
交通費支給
通勤交通費を支給します。

パートタイム

職種 時給
看護師 時給2,000円
（日曜2,500円）
  • 時間は応相談

よくある質問

Q. 医療事務は未経験ですが大丈夫ですか？

基本的なパソコン操作ができれば問題ありません。電子カルテや支援システムが整っており、ゼロから学べる体制があります。1年程度で独り立ちを目指します。

Q. 残業はどれくらいありますか？

月の残業は合計3〜5時間程度です。レセプト残業はゼロを達成しています。必要な場合も昼休憩中に分散して対応するため、夜間の残業はほぼありません。

Q. 子どもが小さく、急な欠勤が心配です。

小さなお子さんを持つスタッフが複数在籍しており、やむを得ない欠勤はチームでサポートします。子どもの行事も、事前調整で対応しています。

Q. スタッフの仲はどうですか？

BBQや初詣など、プライベートでも交流するほど良好な関係です。仕事中は真剣ですが、休憩中は和やかに過ごしています。

Q. 応募後の流れを教えてください。

応募フォーム送信後、担当者よりご連絡します。希望があればまず見学いただき、正式に応募される場合は履歴書・職務経歴書を送付後、面接となります。

Q. どのような患者さんが来院されますか？

1日60〜130名（日曜）。小児科が約半数、内科2割、婦人科2割、皮膚科1割です。成人は女性が多く、年齢層は比較的若い傾向です。

ここまで読んでくださった方へ

まずは気軽に見学だけでも大歓迎です。
あなたをお待ちしています。

「なんとなく気になった」という段階で構いません。お声がけください。